I denne episoden av WORK dykker vi ned i en av de mest utbredte, og minst evaluerte, HR-praksisene: Den årlige medarbeiderundersøkelsen. Med oss i studio denne gang har vi: Kari Nordstad, rådgiver i HR Norge, med dyp innsikt i hva slike undersøkelser faktisk gir av verdi, og hvor det skorter. Vi stiller spørsmålene: – Gjør disse undersøkelsene noe annet enn å samle støv i en PowerPoint? – Har de reell effekt på arbeidsmiljø og kultur? – Og hva er forskjellen på hvordan toppledere og ansatte faktisk bruker resultatene? For deg som er: • HR-leder • Mellomleder Eller bare lei av å “gi din score fra 1 til 6 på hvor godt du blir sett” Hva mener du?

I denne episoden av WORK utfordrer vi tanken om at ansatte skal bli lenge – og at lojalitet er et mål i seg selv. Kanskje vi skulle buldret litt mer? Med oss denne gangen har vi: Linda Vik, forfatter og business designer i Workshop´r Vi snakker om: – Hvorfor mange ledere fortsatt ser på jobbhopping som en trussel – Hvordan man kan tenke annerledes på det å skifte jobb Og hva mener egentlig folket? Vi får selvsagt også tall fra Respons analyse. Se episoden og bli med i kommentarfeltet: Skylder vi egentlig arbeidsgiver lojalitet?

Vi snakker om den virkelige eldrebølgen: Ikke bare flere eldre – men en tapt mulighet for arbeidslivet. Dette er episoden alle HR-avdelinger bør se. Gjestene i studio denne gangen er: – Merete Mandt Larsen, leder for Unike Hoder, med fokus på inkludering, kompetanse og seniorressurser – Kari Østerud, leder for Senter for seniorpolitikk / Kunnskapssenteret for et lengre arbeidsliv Vi diskuterer: • Hvorfor seniorer ofte ekskluderes fra utvikling og rekruttering • Hva som faktisk fungerer for å holde folk lengre i jobb • Hvordan erfaring kan bli en konkurransefordel, ikke en hemsko Spørsmål vi stiller: – Er arbeidsgivere for dårlige til å se verdien av erfaring? – Er “ung og sulten” egentlig et dårligere kort enn “erfaren og stødig”? – Hva skjer når de som kan mest slutter først? Se episoden og få konkrete råd, nye perspektiver, en liten reality check og avliving av noen myter.

I denne episoden av WORK utfordrer vi mytene, ønsketenkningen og realiteten bak mangfold i arbeidslivet. Med oss i studio denne gangen har vi: – Wenche Fredriksen, Head of Inclusion & Diversity i DNB – Hiba Khan, Fagekspert og foredragsholder innen inkludering, mangfold og tilhørighet Vi snakker om: • Er mangfold egentlig lønnsomt eller bare en “branding-øvelse”? • Hva slags mangfold snakker vi om – meningsmangfold eller minoritetsrekruttering? • Er det reell endring – eller bare rapportvennlig pynting? En episode for deg som er lei buzzwords og klar for handling. Se episoden nå og bli med i diskusjonen!

I denne episoden av WORK spør vi hvorfor stadig færre unge ønsker å ta steget opp som ledere. Vi har to sterke stemmer med oss i studio: – Kristin Ruud, direktør i Telenor – Øystein Bonvik, førstelektor på BI og kommunikasjonsrådgiver Vi diskuterer: • Er ledelse blitt for byråkratisk og krevende? • Er unge mer opptatt av fleksibilitet og balanse enn status og ansvar? • Må bedriftene redefinere hva en leder egentlig er? En episode for deg som jobber med rekruttering, HR, ledelse eller rett og slett lurer på hva som skjer med neste generasjon sjefer. Se hele episoden og del din mening i kommentarfeltet!

Hvordan styre kultur – og kan noen kuppe den? Organisasjonskultur er limet i enhver bedrift. Men hvem styrer den egentlig? Ledergruppen, medarbeiderne, eller de med høyest stemme? I denne episoden av WORK utforsker vi: • Hva skjer når kultur går på autopilot? • Kan én sterk personlighet velte verdier og normer? • Hvordan bygger du en robust kultur som tåler vekst, utskiftninger og uenighet? Gjester: – Jan Willy Løken, daglig leder i Jølstad begravelsesbyrå – Mariam Hamzaoui, direktør for mennesker i NAF For deg som jobber med ledelse, HR, kultur eller endring – denne episoden gir refleksjoner og utfordringer du ikke kommer unna. Se nå, og tenk etter: Hvem styrer egentlig kulturen der du jobber?

AI som sjef? Er menneskelig ledelse på vei ut? Kunstig intelligens overtar stadig flere funksjoner i arbeidslivet. Nå stiller vi det store spørsmålet: Er det AI, ikke mennesker, som vil bli fremtidens ledere? Gjester denne gangen er: Tale Skjølsvik, professor i teknologiledelse, OsloMet Erik Haugen, CEO i ConnectMyApps Vi diskuterer blant annet: • Kan AI fatte bedre beslutninger enn menneskelige ledere? • Hva mister vi når empati, skjønn og magefølelse fjernes? • Vil ansatte føle tillit – eller frykt – når algoritmen tar styringen? Passer for: • Ledere og HR-profesjonelle • Teknologer og innovatører • Filosofiske hoder som lurer på hva som skjer med mennesket i arbeidslivet Hva mener du?

Må vi elske jobben vår eller bare gjøre den? I denne episoden av WORK tar vi opp en utfordrende og aktuell problemstilling: Hvor viktig er mening i jobben, og er det realistisk at alle skal ha “passion” og “purpose”? GJESTER: Einar Øverenget, filosof og professor ved Høgskolen i Innlandet Kari Øgle Kjensberg, tidligere kjedeleder i Vero Moda, nå administrerende direktør i Right Price tiles Vi snakker om: Hvordan “mening” er blitt en kulturell forventning, og en potensiell felle. Hva som driver folk i praksis – mestring, trygghet eller mening? Hvordan vi kan bygge bærekraftige arbeidsplasser, også for de som ikke “elsker” jobben Passer for deg som jobber med: • Ledelse • HR og rekruttering • Kulturutvikling • Psykologi og prestasjon • Unge arbeidstakere Hva mener du? Må jobben gi mening eller bare gi lønn?